Infos Expatriés

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Le saviez-vous ? Quelle que soit votre position hiérarchique en filiale, n’oubliez jamais que vous êtes et que vous restez lié, par votre contrat de travail, à votre société d’origine, dont vous restez salarié. Ceci implique que l’ensemble des textes qui réglementent la vie des salariés au sein de votre société d'origine (Droit du travail, Convention Collective, Accords collectifs, Réglementation, etc.)s’appliquent également en filiale, complétés de certaines dispositions qui peuvent être spécifiques.

Vous concernant, le domaine de l’expatriation est régi par des textes, souvent fort complexes et quelquefois peu précis. Cette situation laisse trop souvent la place à l’interprétation de ces différents textes de la part de Directions locales ou centrales.

Les deux principales conséquences de cette réalité sont, d’une part, que les expatriés ne seront pas traités de la même manière selon leurs régimes d’expatriation ou leurs pays d’expatriation, et d’autre part, de plonger certains d’entre eux dans des situations compliquées, voire inextricables et ceci d’autant plus qu’il est difficile d’avoir accès au bon interlocuteur, quand on est loin de la métropole.

 

Le SICTAME-UNSA s’est forgé, depuis de nombreuses années, une solide réputation d’expertise dans le domaine de l’expatriation grâce à ses spécialistes, qui ont été expatriés sous tous les régimes d’expatriation et sur tous les continents, et à ses nombreux relais dans toutes les filiales.

Le SICTAME-UNSA est le syndicat le plus engagé pour défendre et améliorer la situation faite aux expatriés. Ceci se traduit notamment par de nombreuses questions posées par ses élus en réunion de Délégués du Personnel, par un travail de fond mené par ses trois représentants à la Commission Expatriation du Comité Central d’Entreprise de l’UES Amont/Holding, par ses courriers adressés à la Direction sur tel ou tel sujet et par des tracts relatifs à l’expatriation.

A ce sujet, voir en particulier le tract :

« Expatriés ou futurs expatriés ceci vous concerne : Quand les rapias ratiboisent les RAPMI ! »

 

Si l’expertise, qui est à l’origine de toute action, est primordialefaire partager au plus grand nombre d’expatriés cette expertise, l’est tout autant, pour vous permettre d’être parfaitement informés et ainsi vous permettre de prendre vos décisions en toute connaissance de cause.

Pour vous faire bénéficier de cette expertise, nous avons décidé d'éditer périodiquement une information spécifique à l'expatriation, qui traitera, à chaque fois, de plusieurs sujets couvrant tous les domaines de l’expatriation tels que, par exemple, les délais de route, le droit de retrait, l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, la fiscalité, les horaires et rythmes de travail, les indemnités du coût de la vie, les instructions d’application, les majorations géographiques, la mobilité et les licenciements, la politique de voyage groupe, les problématiques des rotationnels (le voyage domicile-chantier, l’incitation complémentaire, le détachement dans une société sous-traitante,…), les problématiques des voyages (les congés annuels, les congés supplémentaires, le congé de la dernière année d’affectation, le voyage de pré-affectation,…).

Vous trouverez ici le premier numéro d'information "Spécial Expatriation"

 

N’hésitez pas à nous faire part de toutes vos remarques, commentaires, réactions ou suggestions : nous sommes à votre SERVICE et à votre ECOUTE.

 

Thèmes ou sujets à paraître prochainement : classe de voyage (rotationnels, formation ou congés,…), égalité professionnelle femmes hommes (accord, congé de maternité, effectifs,…), les célibataires « endurcis », le Compte Epargne Temps.